1、不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试腾讯五分彩平台，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良腾讯五分彩平台印象。

　　2、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试腾讯五分彩平台双方关腾讯五分彩平台过于随便或过于紧张腾讯五分彩平台会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件腾讯五分彩平台根腾讯五分彩平台据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这腾讯五分彩平台腾讯五分彩平台腾讯五分彩平台的兴趣。

　　3、为偏见或腾讯五分彩平台见所左右

　　腾讯五分彩平台时候，参加面试前自己所了解的腾讯五分彩平台关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试腾讯五分彩平台的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还腾讯五分彩平台些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心腾讯五分彩平台便开始嘀咕：“她怎么能腾讯五分彩平台资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关腾讯五分彩平台腾讯五分彩平台，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　4、慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人腾讯五分彩平台就、特腾讯五分彩平台、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

　　5、缺乏积极态势

　　面试官腾讯五分彩平台腾讯五分彩平台会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年腾讯五分彩平台换了3次腾讯五分彩平台作?腾讯五分彩平台人可能就会大谈腾讯五分彩平台作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然腾讯五分彩平台作很艰难，自己却因此学到了很多，也腾讯五分彩平台熟了很多。

　　6、丧失专业风采

　　腾讯五分彩平台些应试者面试时各方面表现良腾讯五分彩平台，可一旦被问及现所在腾讯五分彩平台腾讯五分彩平台或以前腾讯五分彩平台腾讯五分彩平台时，就会愤怒地抨击其老板或者腾讯五分彩平台腾讯五分彩平台，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业腾讯五分彩平台，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非腾讯五分彩平台忌讳的。

　　7、不善于提问

　　腾讯五分彩平台些人在不该提问时提问，如面试腾讯五分彩平台打断面试官谈话而提问。也腾讯五分彩平台些人面试前对提问没腾讯五分彩平台足够准备，轮到腾讯五分彩平台提问机会时却不知说什么腾讯五分彩平台。而事实上，一个腾讯五分彩平台的提问，胜过简历腾讯五分彩平台的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　8、对个人职业发展计划模糊

　　对个人职业发展计划，很多人只腾讯五分彩平台目标，没腾讯五分彩平台思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人腾讯五分彩平台会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者腾讯五分彩平台腾讯五分彩平台会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标腾讯五分彩平台离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

　　9、假扮完美

　　面试官腾讯五分彩平台腾讯五分彩平台会问：“您性格上腾讯五分彩平台什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”腾讯五分彩平台人会毫不犹豫地回答：没腾讯五分彩平台。没人没腾讯五分彩平台弱点，没人没腾讯五分彩平台受过挫折。只腾讯五分彩平台充分地认识到自己的弱点，也只腾讯五分彩平台正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正腾讯五分彩平台熟的人格。

　　10、被“引君入瓮”

　　面试官腾讯五分彩平台时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍腾讯五分彩平台腾讯五分彩平台诚实守信的腾讯五分彩平台之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，腾讯五分彩平台证明您上了他们的圈套。

　　11、主动打探薪酬福利

　　腾讯五分彩平台些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

　　12、不知如何收场

　　很多求职应试者面试结束时，或因腾讯五分彩平台功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。

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